Planejamento Previdenciário para EMPRESÁRIOS
Quando o empresário para fazer um levantamento do faturamento que movimentou é sempre uma surpresa. E a pergunta que fica é onde foi parar todo esse dinheiro?
Para frustração de todo empresário boa parte do faturamento vai ralo abaixo com o pagamento de inúmeras guias de tributos. Entre tantos tributos, todo empresário paga a contribuição do INSS dos funcionários por meio da DARF, assim como a Contribuição Patronal Previdenciária (CPP) na guia da DAS.
É muito comum o empresário procurar o advogado para encaminhar a aposentadoria, sabendo que pagou durante anos essas guias nas suas empresas. Mas infelizmente o pagamento dessas guias e desses tributos não garante a aposentadoria do próprio empresário. É necessário que ele esteja na relação de contribuintes na DARF ou que realize o pagamento de forma individual.
Todo empresário precisa estudar a melhor forma de contribuir ao INSS, buscar o maior retorno do investimento que faz ao INSS.
A forma de tributação da empresa (MEI, simples nacional, lucro real ou presumido) define o percentual de contribuição, o que pode variar de 5%, 11%, 20%. Esses percentuais alteram o valor pago ao INSS, mas não necessariamente iram aumentar o valor da aposentadoria.
O fato do empresário ser administrador ou cotista, na sociedade, define a frequência da obrigatoriedade de contribuição do INSS. Ainda, a forma como se dá o recebimento da remuneração seja mensalmente por pró-labore ou retirada de lucro anual, por exemplo, também pode alterar a frequência da obrigatoriedade de contribuição do INSS.
Sendo assim, é possível que um empresário contribua ao INSS um valor mais alto e tenha direito ao mesmo valor de aposentadoria que outro empresário que investiu um valor menor.
O desejo de todo empresário é alcançar o maior resultado de aposentadoria com o menor investimento possível. Portanto, é de suma importância que o empresário faça um PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO, com advogado especializado, a fim de verificar a melhor forma de investir no INSS.
Não basta pensar só no INSS dos funcionários, é preciso priorizar a futura aposentadoria do próprio empresário. Afinal, não é justo se desfazer durante anos de boa parte do seu faturamento com tributos e quando preencher os requisitos sequer ter direito a uma aposentadoria digna.